İş dünyası: Hükümet, ‘işçi hakları reformları’ için acele etmemeli

15 Ağustos 2024

İş dünyası, İşçi Partisi’ni işçi hakları reformları konusunda acele etmemesi konusunda uyardı.

Yeni maliyetler ve düzenleyici yüklerin en çok küçük işletmeleri vuracağından endişe eden sektör liderleri, tekliflerin ‘ceviz kırmak için kullanılan bir balyoz’ olduğunu söylüyor.

İş dünyası liderleri hükümeti, işçi haklarında bir nesil boyunca yapılan en büyük revizyonu çok hızlı bir şekilde hayata geçirmesi halinde ekonomiye “gerçek zarar” verme riski taşıdığı konusunda uyardı.

Başbakan yardımcısı Angela Rayner ve işletme bakanı Jonathan Reynolds Çarşamba günü iş dünyası gruplarıyla bir araya geldiklerinde “yeni bir ortaklık dönemini” duyurdu.

Ancak yeni mevzuatın aceleye getirilmesinin ekonomide yavaşlamaya yol açacağı ve “zaten yüksek enflasyon ve faiz oranlarından bunalmış olan” küçük işletmeleri zor durumda bırakacağı konusunda uyarıldılar.

İşçi Partisi, iş bırakma hakkı, sömürücü sıfır-saat sözleşmelerinin yasaklanması ve deneme süresinin bitiminden sonraki ilk günden itibaren hastalık maaşı ve haksız işten çıkarmaya karşı koruma gibi hakların getirilmesi de dahil olmak üzere işçi haklarında kapsamlı reformlar planlıyor.

Çalışanlar ayrıca ebeveyn izni ve esnek çalışma ile ilgili yeni haklara da sahip olacak. İşverenlere, grevde olanları çalışmaya zorlayabilecek yasaları göz ardı etmeleri söylendi ve hükümet grev aksamalarını sınırlayan mevzuatı yürürlükten kaldıracağını doğruladı.

İstihdam Hakları Yasa Tasarısı, parlamento Eylül ayında döndüğünde masaya yatırılacak.

Hükümet, toplantının “geçmişe sünger çekmek ve yeni bir saygı ve işbirliği ilişkisine başlamak” için bir şans olduğunu söyledi. Ancak işletmeler yeni tedbirlerin getireceği maliyet ve mevzuat yükünden endişe duyuyor. Bir kaynak önlemleri “fındık kırmak için balyoz kullanmak” olarak tanımladı.

Küçük İşletmeler Federasyonu (FSB) ulusal başkanı Martin McTague, değişikliklerin en çok işgücünün yaklaşık yüzde 60’ını istihdam eden küçük şirketleri vuracağını söyledi.

McTague, “En büyük zararlar, kimi işe alıp almayacağımızı değerlendirirken risk ve maliyetin artmasından kaynaklanacak. İlk günden itibaren resmi işten çıkarma süreci riskinizi artıracak ve ekonomiye gerçek bir zarar verebilir.

FSB’nin politika ve savunuculuktan sorumlu başkanı Tina McKenzie şunları ekledi: “İşverenleri potansiyel olarak etkileyebilecek yaklaşık 30 farklı mevzuat var. KOBİ’ler (küçük ve orta ölçekli işletmeler) için bu, aynı anda önlerine çıkan pek çok şey demek. Bunu düzgün bir şekilde yapmamız ve düzgün istişarelerde bulunmamız gerekiyor. Bugün bunu yüksek sesle ve net bir şekilde duydular.”

The Times’ın haberine göre, toplantıda, yeni tedbirlerin uygulamaya konulması için Ekim ayının düşünülmesine rağmen, bir istişare yapılacağı konusunda kendisine güvence verildiğini söyledi.

Bir hükümet kaynağı, planların “uygulanmasına ilişkin tam ve kapsamlı bir istişare” taahhüdünde bulunduğunu bildirdi.

McKenzie şöyle dedi: “Bu sadece kötü aktörler için yasa yapmadığımızdan ya da aceleyle yasa yapıp sonra pişman olmadığımızdan emin olmakla ilgili. İstişareleri düzgün bir şekilde yapmak için zaman ayıracakları konusunda bize güvence verildiğini düşünüyorum.”

McTague, FSB’nin hükümetten ilk gün hakları konusundaki tutumunu yeniden gözden geçirmesini isteyeceğini söylerken McKenzie, örneğin 250’den az çalışanı olan daha küçük firmalara muafiyet tanınması için baskı yapabileceklerini belirtti.

Aralarında İngiliz Sanayi Konfederasyonu’nun da bulunduğu diğer iş grupları ise reformların çok hızlı bir şekilde hayata geçirilmesi halinde “istenmeyen sonuçların” ortaya çıkabileceği uyarısında bulundu.

Direktörler Enstitüsü Genel Müdürü Jonathan Geldart, toplantının “bu teklifler ilerlerken iş dünyasıyla anlamlı bir diyalog kurulmasını sağlamada önemli bir ilk adım” olduğunu söyledi. Geldart şunları söyledi: “Ekonomiyi destekleyip desteklemeyeceklerinin belirlenmesinde ayrıntılar çok önemli olacaktır.”

İngiliz Ticaret Odaları’nın kamu politikaları direktör yardımcısı Jane Grayson ise şunları söyledi: “Üyelerimiz, çalışanlarının yüksek standartlarda korumayı hak ettikleri konusunda netler, ancak istenmeyen sonuçlara karşı korunmak da önemli.”

Sendikalar bu adımı memnuniyetle karşıladı

TUC Genel Sekreteri Paul Nowak toplantıyı “sendikalar ve işletmelerin hükümetin reformlarının getireceği ortak kazanımları tartışmaları için önemli bir fırsat” olarak nitelendirdi.

Nowak, “Birlikte, her işin ailelerin gelişmek için ihtiyaç duyduğu ücret ve güvenceye sahip olması, işçilerin sendikalara erişebilmesi ve iyi işverenlerin kötüler tarafından baltalanmaması için zemini yükseltebiliriz” dedi.

Unison genel sekreteri Christina McAnea, sadece “kötü patronların” girişimin başarılı olmasını istemeyeceğini söyledi ve ekledi: “Birleşik Krallık’ın dört bir yanındaki dürüst işverenler ve çalışanlar, işin ücretlendirilmesinin daha iyiye doğru gerçek bir değişim anlamına geldiğini biliyor.”

Rayner şunları söyledi: “İşi ücretli hale getirme planımız, hem büyük hem de küçük ve farklı sektörlerdeki çalışanları ve işletmeleri ekonominin iyiliği için bir araya getirecektir. Türünün ilk örneği olan bu toplantı, ülke genelinde daha iyi bir yaşam kurmak için çabalayan herkese fayda sağlayacak yeni bir ortaklık dönemini başlatmıştır.”

Reynolds sözlerini şöyle sürdürdü: “İş dünyası ve sendikaların değerli görüşleri, kendilerini doğrudan etkileyen geçmiş kararlarda bile uzun süre hükümet tarafından göz ardı edildi. İş dünyası ve çalışanlar, ekonomik büyümeyi arttırmak ve herkes için daha iyi çalışma koşulları yaratmak amacıyla, çalışmayı ücretli hale getirme planımız da dahil olmak üzere, hükümetin hedeflerini şekillendirmeye her zaman yardımcı olacaktır.”

 

fotolar kaynak:

https://twitter.com/AngelaRayner/status/1823757448487866503/photo/2

https://twitter.com/AngelaRayner/status/1823757448487866503/photo/3