Starmer: Daha iyi maaş istiyorsanız, daha üretken olun

12 Aralık 2024

Başbakan gelecek yıl personel için ekstra para verilmeyeceğini söylerken, sendikalar kesinti ve grev uyarısında bulundu.

Sir Keir Starmer, kamu sektörü çalışanlarına gelecek yıl enflasyonun üzerinde bir ücret artışı istiyorlarsa daha üretken olmaları gerektiğini söyledi.

Sendikalar, yüzde 2.8’lik maaş artışı önerilerini personel için “acı bir hap” olarak nitelendirerek, bakanlar yeniden düşünmediği takdirde öğretmen ve hemşirelerin okullardan ve NHS’den ayrılmaya devam edeceği uyarısında bulundu.

Ancak Başbakan, maaş artışlarının “hem vergi mükellefleri hem de çalışanlar için adil” olması gerektiğini söyleyerek, gelecek yıl personel maaşları için ekstra para ayrılmayacağı konusunda ısrar etti.

Bakanlar Salı günü kamu sektörü ücretlerini gözden geçiren kurumlara verdikleri ifadede, bir yıl daha enflasyonun çok üzerinde bir artışı karşılayamayacaklarını ve personelin reel olarak yüzde 0,2’lik bir artışla yetinmek zorunda kalacağını söyledi.

Hazine bunun gelecek yıl beklenen yüzde 3.7’lik genel ücret artışının gerisinde kalacağını kabul etti ancak “zorlu bir mali durumla” başa çıkmak için kısıtlamaya ihtiyaç olduğunu söyledi.

Maliye Bakanı Rachel Reeves, daha fazla vergi artışı istemediğini ve dairelerin kendi imkanları dahilinde yaşamaları gerektiğini ısrarla vurguladı.

Hazine, “son yıllardan farklı olarak, önerilen ödüllerin departmanların karşılayabileceklerini aşması halinde maaşlar için ek fon sağlanmayacağı” konusunda kararlı davranarak, maaşları artırmak için kurtarma paketlerini dışladı. Maaşları finanse etmek için sermaye bütçelerinin yağmalanmasını engellemek üzere kurallar da değiştirilecek.

Başbakan’ın resmi sözcüsü “zor kararlar” alınması gerektiğini söyledi. Sendikaların endişeleri ve başka yerlerde kesinti yapılacağı uyarıları sorulduğunda ise şunları söyledi: “Gerçek anlamda ücret artışları verimlilik artışlarıyla eşleştirilmelidir ve departmanlar ancak daha üretken hale gelirlerse ve işgücü daha üretken olursa orta vadede enflasyonun üzerinde ücret artışlarını finanse edebileceklerdir.”

Ancak İşçi Sendikaları Kongresi Genel Sekreteri Paul Nowak, önerilen ücret artışları konusunda “sendikal hareket genelinde gerçek endişeler” olduğunu söyledi. “Kamu sektörümüzdeki işe alma ve işte tutma krizi kısmen ücretlerden kaynaklanmaktadır. Bu da okullarımızda, hastanelerimizde, yerel meclislerimizde ve ailelerin bağımlı olduğu diğer hizmetlerde kötüleşmeye neden oldu. Anlamlı ücret artışları olmadan hizmetlerimizdeki krizi nasıl ele alacağınızı görmek zor” dedi.

Kraliyet Hemşirelik Koleji Başkanı Nicola Ranger, NHS ücret sisteminin “temelden bozuk” olduğunu söylerken, ileride yeni grevlerin olabileceği konusunda uyarıda bulundu. “Kimse bunu istemez, bu noktaya gelindiğinde her zaman iki tarafın da başarısızlığı söz konusudur. Ancak on yıl boyunca gerçek anlamda yetersiz finansman sağlayamazsınız… sonra bir pandemiye girersiniz ve neden çok çok zor bir durumda olduğumuzu merak etmezsiniz” dedi.

NHS yılın en yoğun dönemine girerken hükümetin ücret önerisinin “gerçek bir hayal kırıklığı” yarattığını söyledi: “Bu, insanların bir kış daha geçirecekleri için kendilerini iyi hissetmelerini sağlamayacak.”

Sağlık sendikaları NHS ücret skalasında reform yapılmasını talep ediyor. Bakanların yaz boyunca söz verdikleri gibi görüşmeleri başlatmamış olmalarından dolayı “büyük hayal kırıklığı” yaşadıklarını söyleyen Ranger, “Artık mesele sadece yüzdelik bir ücret artışı değil. Birleşik Krallık’ta hemşireliğin o kadar çok sorunu var ki, bu kesinlikle işe yaramayacak” uyarısında bulundu.

Hemşireler tüm kariyerlerini aynı ücret bandında geçirebilirler ve reformun daha deneyimli personelin yönetime terfi etmeden daha fazla ücret almasına izin vermesi gerekir.

En büyük NHS sendikası Unison’dan Helga Pile ise bakanları reformu geciktirmekle suçlayarak şunları söyledi “Gelecek için biraz umut hissetmeye gerçekten ihtiyacı olan personel tarafından bunun nasıl karşılanacağı konusunda gerçekten endişeliyiz.”

Times Radyosuna verdiği demeçte hükümetin tavsiyesini “personel için acı bir hap” olarak nitelendiren Pile, “NHS maaşlarının her yıl reel olarak düşürüldüğü bir buçuk on yıl geçirdik ve bunun hizmet ve hastalar üzerinde gerçek bir etkisi oldu… Bu nihai yanlış ekonomidir” dedi.