Andy Burnham söz verdi İş sözleşmelerinde “Rekabet Yasağı” dönemi kapanıyor

12 Ekim 2026

Başbakan Andy Burnham, şirketlerin çalışanların işten ayrıldıktan sonraki faaliyetle­rini kısıtlama yetkisini sınır­landırma sözü verdi.

Gelişmiş inovasyon odaklı şir­ketlerin önündeki engelleri kal­dırmayı hedefleyen Burnham, yaptığı konuşmada iş sözleşme­lerindeki “rekabet yasağı” (non-compete) maddelerinin kullanı­mında “aşırıya kaçıldığını” ve bu durumun İngiltere’deki yenilikçi firmaların büyümesini frenledi­ğini belirtti.

Burnham, söz konusu mad­delerin çalışanları işten ayrıl­dıktan sonra gelirsiz kalmaya zorladığını ve büyümekte olan şirketlerin yeni personel istih­dam etmesini zorlaştırdığını vurguladı. Ay sonunda açıkla­nacak bütçe düzenlemeleri ön­cesinde değerlendirmelerde bu­lunan Burnham, vaat eden şir­ketlerin İngiltere’de kalmasını teşvik etmek amacıyla vergi sisteminde de yapılması gere­kenler olduğunu ifade etti.

5 Milyon Çalışanı İlgilendi­riyor

Genellikle finans ve teknoloji sektörleriyle anılan bu kısıtla­maların, hükümet tarafından paylaşılan araştırmalara göre İngiltere’de yaklaşık 5 milyon çalışanı kapsadığı ve genelde or­talama 6 ay sürdüğü tahmin edi­liyor. Söz konusu düzenlemeler için geçmişten bu yana tam bir yasaklama, belirli bir maaş eşi­ğinin üzerindekilere uygulama veya süre kısıtlaması getirme gibi çeşitli seçenekler değer­lendiriliyordu.

Manchester’daki iş zirve­sinde konuşan Burnham, bu maddelerin artık işe alımlarda bir “engel” oluşturmamasını sağlamak adına yeni yasakla­yıcı düzenlemeleri hayata ge­çireceklerini doğruladı. Mev­cut uygulamanın, çalışanların başka şirketlere geçmesini ya da kendi işlerini kurmasını en­gellediğini belirterek, “Bu duru­mun inovasyonun önünde bü­yük bir yük olduğunu düşünü­yorum” dedi.

Avrupa futbolundaki trans­fer piyasasını kökten değiştiren tarihi 1995 Bosman Kararı’na atıfta bulunan Burnham, reka­bet yasağının dizginlenmesi­nin “inovasyon sektörü için bir Bosman Kararı” olmasını umdu­ğunu söyledi.

Yatırımcı Güvenine Dair En­dişeler

Planlanan kısıtlamaların tam kapsamını belirtmeyen Burn­ham, kuralların sadece “günlük ekonomi” için değil, aynı za­manda büyüme potansiyeli ta­şıyan girişimler ve ölçeklenen firmalar için de geçerli olacağı­nın sinyalini verdi. Hükümetin, önerilen kısıtlamaların detayla­rını 28 Ekim’deki Bütçe Görüş­meleri ile birlikte kamuoyuna duyurması bekleniyor.

İstihdam ve İşe Alım Konfe­derasyonu (REC) ise işverenler adına yaptığı açıklamada, reka­bet yasağı kurallarında yapıla­cak “toptancı” değişikliklerine karşı uyarıda bulundu. Örgüt, bu maddelerin ticari açıdan has­sas bilgileri ve müşteri ilişkile­rini korumada “hayati bir rol” oynadığını savundu. Önceki Mu­hafazakar Parti hükümeti de iş­verenlerden gelen bildirimler üzerine, yatırımcı güveninin sar­sılabileceği gerekçesiyle tam bir yasağı gündemden kaldırmıştı.

Büyüyen Şirketleri Ülkede Tutma Stratejisi

Anlaşmaları daha geniş bir ekonomik büyüme stratejisinin parçası olarak sunan Burnham, İngiltere’nin seçkin araştırma merkezlerine ve start-up’lara ev sahipliği yapmasına rağmen, çok sayıda şirketin yatırım bul­mak amacıyla yurt dışına gitti­ğine dikkat çekti.

Gelişmekte olan yüksek bü­yüme potansiyelli şirketleri tutmak için vergi sisteminde düzenleme sinyali veren Burn­ham, konuşmasını şu sözlerle tamamladı:

“En büyük zorluklarımızdan biri kendi tavanımızı aşmaktır. Çok sık bir şekilde en iyi fikirle­rimiz yurt dışında geliştirilip öl­çeklendiriliyor; bununla birlikte istihdam, teknoloji ve yatırımlar da dışarıya kayıyor. Bu durumu düzeltmek, özellikle de insanla­rın ülkede kalıp işlerini büyüt­melerini teşvik etmek için vergi tarafında yapacak daha çok işi­miz olduğunu biliyorum.”