‘Benefit’ alanlar tavır testine tabi tutulacak

9 Eylül 2014

Sosyal yardım alanların çalışmama sebeplerinin, psikolojik bir direniş olup olmadığının belirlenmesi için birebir görüşmeler yapılacak.
Çalışma Bakanı Esther McVey, geçtiğimiz Cuma günü sosyal yardım alan kişilerin bir iş bulma konusunda “kararlı”, “kayıp” veya “umutsuz” olup olmadığını anlamak için belirli görüşmelere tabi tutulacaklarını açıkladı. Kendilerinin iş hayatına psikolojik olarak hazır olmadığı belirlenen kişiler için, Job Centre’larda uygulanacak olan yoğun bir danışmanlık hizmetinden faydalanabilecekler. İş bulma ile ilgili daha pozitif bir görünüm verenler için ise, daha rahat bir danışmanlık hizmeti sağlanacak. Job Centre’lar adına görüşmeleri yürüten görevliler, iş arayan vatandaşların tavırlarını ve davranışlarını daha iyi anlamak adına ‘işe gitme riski’, ‘çalışmanın kıymeti’ ve bir iş bulup bulmama konusundaki görüşlerini soracak.
Görevliler aynı zamanda iş arayan kişinin geçmişi konusunda da bir profil çıkaracak. Bu profil kişinin en son çalıştığı yer ve sorunlu bir geçmişleri olup olmadığı gibi konuları açıklığa kavuşturacak. Yeni program, Avustralya’da uygulanan ‘işe geri dönüş’ programlarından esinlenerek hazırlandı. Pilot uygulama şu anda Britanya genelinde sadece 3 ‘Job Centre’da uygulanıyor. Uygulamanın başarılı olması halinde, 27 şehri kapsayacak ve iş arayanlar programa ‘gönüllü’ olarak katılabilecek.
McVey, bu ‘ayırma’ programının sayesinde, insanların kendileri için gereksiz olan zorunlu kurslara katılmalarına gerek kalmayacağını belirtti. Yeni segmentin çalışma programlarına yönlendirilecek olan işsizlerin seçilmesi için kullanılması bekleniyor.
Çalışma programına göre sosyal yardım alanlar, bu yardımların kesilmemesi için bir iş bulmak durumunda. Program aynı zamanda vatandaşları Job Centre’a haftada 35 saat gelerek, ‘Cover Letter’ yazımı ve iş görüşmelerine hazırlayacak olan kurslara yönlendirmekte kullanılacak. Çalışma Bakanı McVey yeni uygulamanın, 2012’de kendilerine dava açan ve Poundland’de kendisi için ayarlanan zorunlu iş tecrübesi için ‘kölelik’ yakıştırmasını yapan Cait Reilly’nin yaşadığına benzer durumların önüne geçeceğini ön görüyor.
McVey, programın işverenler tarafından da desteklendiğini belirtti.