Cinsel tacize karşı yeni korumalar yürürlüğe girdi

28 Ekim 2024

İşverenlerin artık cinsel tacizi önlemek ve güvenli bir çalışma ortamı yaratmak için makul adımlar atma yasal yükümlülüğü bulunuyor.

26 Ekim’den itibaren, çalışanlar, işverenlerinin kendilerini cinsel tacizden korumak için makul adımlar atmasını bekleyebilirler, çünkü yeni bir yükümlülük yürürlüğe girdi. İşverenlerin artık cinsel tacizin ne zaman meydana gelebileceğini öngörmesi ve bunu önlemek için makul adımlar atması gerekiyor. Cinsel taciz gerçekleştiğinde, işverenin tekrarlanmasını önlemek için harekete geçmesi gerekiyor. Bu, tüm işverenlere cinsel tacize karşı makul önleyici tedbirler almaları gerektiği, gerektiğinde kültürel değişimi teşvik etmeleri ve cinsel taciz olasılığını azaltmaları gerektiği yönünde net bir mesaj veriyor.

İşverenler için uygun planlar ve politikalar geliştirme kılavuzu, Danışma, Uzlaştırma ve Tahkim Servisi (Acas) ve Eşitlik ve İnsan Hakları Komisyonu tarafından yayımlandı. Bu kılavuz, işverenlerin personelini korumasına ve mahkemelerden kaçınmasına yardımcı olmak amacıyla ele alınması gereken davranışlar ve şikayetlerin nasıl yönetilmesi gerektiği gibi konuları içeriyor.

Bir bireyin, önleyici yükümlülük nedeniyle işverenine karşı dava açmadan önce, işverenine karşı cinsel taciz iddiasında bulunması gerekmektedir. Eğer davacı başarılı olursa, istihdam yükümlülüğünün ihlali otomatik olarak incelenecektir.
Eğer bir istihdam mahkemesi, bir işvereni cinsel tacizden sorumlu bulmuşsa, işverenin bunu önleme yükümlülüğünde başarısız olup olmadığını da değerlendirebilir ve eğer öyleyse, mahkeme çalışanına ödenecek tazminatta bir artış emri verebilir. Yükümlülüğün ihlali, tazminatta %25’e kadar bir artışa yol açabilir. Verilen miktar, ihlalin ciddiyetini yansıtmalıdır. Yükümlülüğün ihlali, Eşitlik ve İnsan Hakları Komisyonu’nun mevcut uygulama yetkileri kapsamında da yürütülebilir
Eşitlik ve İnsan Hakları Komisyonu’nun işverenler için cinsel taciz rehberi, WPA kapsamındaki yeni yasal gereklilikleri yansıtacak şekilde güncellendi: https://www.equalityhumanrights.com/guidance/sexual-harassment-and-harassment-work-technical-guidance
Acas’ın işverenler için cinsel taciz politikası oluşturma rehberi: https://www.acas.org.uk/sexual-harassment

kaynak: https://www.gov.uk/government/news/new-protections-from-sexual-harassment-come-into-force