ENFIELD
HACKNEY
HARINGEY
ISLINGTON
Hükümetin Değişim Planı doğrultusunda yapılan değişiklikler, emeklilik yaşına gelen çalışkan insanların cebine daha fazla para girmesini sağlayacak.
Cadde temizlikçileri, okul aşçıları ve diğer özverili kamu çalışanları, Yerel Yönetim Emeklilik Planı’nda (LGPS) yapılan bir dizi reformdan faydalanacak. Bu reformlar ayrımcılığa son verecek ve insanların daha fazla gelir elde etmesini sağlayacak.
Dün açıklanan önlemler, milyonlarca çalışanı desteklemeyi amaçlayan “Çalışmayı Kazançlı Hale Getir” programının bir parçası olup, bu kapsamda sömürücü sıfır saatlik sözleşmeler yasaklanacak, “İşten Çıkar ve Yeniden İşe Al” uygulamalarına son verilecek.
Önlemler kapsamında, İngiltere ve Galler’deki Yerel Yönetim Emeklilik Planı (LGPS), tüm doğum izni, ortak ebeveynlik izni ve evlat edinme izinlerinin otomatik olarak emekliliğe dahil edildiği ilk kamu hizmeti emeklilik planı olacak. Bu plan kapsamındaki çalışanların dörtte üçü kadınlardan oluşuyor.
Ayrıca, üye vefat ettiğinde geride kalanların, ilişki türlerine göre daha düşük emekli maaşı almasına yol açan mevcut düzenlemelerdeki sorunlar giderilecek ve tarihsel eşitsizlikler sona erdirilecek.
Bu adımlar, okul yemeği hazırlayanlar, binaları temizleyenler, kütüphane yönetenler ve sokakları süpürenler gibi ön saflarda çalışan insanlara doğrudan fayda sağlayacak.
Ayrıca ciddi suçlardan hüküm giymiş kişilerin emeklilik planından yararlanmaya devam etmesini sağlayan boşluklar da kapatılacak. Bu adım, kamu çalışanlarının birikimlerinin, hak etmeyen kişilere gitmesini engellemeyi amaçlayan daha geniş bir düzenlemenin parçası.
En son tahminlere göre, Yerel Yönetim Emeklilik Planı’nın (LGPS) yedi milyon üyesinin %74’ü kadınlardan oluşuyor ve kadınların emeklilik haklarında en büyük boşluklardan biri genellikle doğum izni döneminde ortaya çıkıyor.
Son 13 haftalık doğum izninin otomatik olarak emekliliğe dahil edilmesi, önemli bir iyileşme olacak ve kadınların karşı karşıya olduğu emeklilik maaşı farkının kapatılmasına yardımcı olacak.
Reformların çözmeyi amaçladığı bir diğer sorun ise, üyelerin vefatı durumunda eşlerine ödenen “sağ kalan maaşları”nda görülen eşitsizlik. Mevcut düzenlemelerdeki sorunlar nedeniyle, bazı durumlarda aynı cinsiyetten evliliklerde ve medeni birlikteliklerdeki eşler, karşı cinsiyetli evliliklerdeki eşlere kıyasla daha yüksek haklara sahip olabiliyordu. Önerilen reformlarla birlikte, bu tür ayrımcılıklar tamamen ortadan kaldırılacak.
Ayrıca, sağ kalan eşin toplu ödeme alabilmesi için üyenin 75 yaşından önce vefat etmiş olmasını şart koşan yaş sınırı da kaldırılacak.
Hükümet, daha fazla kişinin bu emeklilik planından faydalanmasını sağlamak amacıyla, neden sistemden ayrıldıklarına dair verileri daha iyi toplamak için de adımlar atıyor. Bu sayede daha fazla kişinin sistemde kalması teşvik edilecek.
Yerel Yönetim Emeklilik Planı (LGPS) üyelerinin haklarına yönelik önerilen reformlara ilişkin istişare süreci şu anda açık ve 12 hafta sürecek. Etkilenen kişilerin görüşlerini bildirmeleri teşvik ediliyor.
Hükümetin “Çalışmayı Değerlendirme” (Make Work Pay) planı kapsamında attığı diğer adımlar ise şunlar:
- Sömürücü sıfır saatlik sözleşmelerin yasaklanması
- “İşe son ver ve yeniden işe al” ile “İşe son ver ve yerine başkasını al” uygulamalarının sona erdirilmesi
- Zorunlu hastalık ödeneğinin güçlendirilmesi
Kaynak: GOV
Türkçe
العربية
English
Deutsch
Ελληνικά
עִבְרִית
Русский
Українська
