Engelli istihdamında yeni dönem: Disability Confident güçleniyor

15 Ocak 2026

 

Birleşik Krallık’ta Disability Confident programı yenilenerek, engelli bireylerin iş gücüne katılımını artıracak daha güçlü, bağlayıcı ve kapsayıcı bir yapıya kavuşturuluyor. Reformların, hem işverenlere hem de çalışanlara somut fayda sağlaması bekleniyor.

Birleşik Krallık’ta, engelli bireylerin iş gücüne katılımını artırmayı hedefleyen Disability Confident programı kapsamlı biçimde yenileniyor. Reformların, iş yerlerinde kapsayıcılığı artırması ve yaşam standartlarını yükseltmesi hedefleniyor.

Department for Work and Pensions tarafından yapılan açıklamaya göre, 2016 yılında önceki hükümet tarafından hayata geçirilen Disability Confident programı, bugüne kadar ülke genelinde farklı bölgelerde eşitsiz uygulamalara yol açtı ve birçok yerel ihtiyacı karşılamakta yetersiz kaldı.

“Yeterince bağlayıcı değil” eleştirisi

Yaklaşık üçte iki oranında işveren, programa katılımın kurumları üzerinde olumlu etkisi olduğunu belirtse de, Sir Charlie Mayfield tarafından hazırlanan Keep Britain Working inceleme raporunda, programın olumlu yönlerine rağmen “yeterince bağlayıcı olmadığı” tespiti yapıldı.

Bu değerlendirme doğrultusunda hükümet;

• hastalık ve uzun süreli sağlık sorunlarını önlemeyi,
• çalışanların işte kalmasını desteklemeyi,
• işverenlerin daha sağlıklı ve dayanıklı çalışma ortamları kurmasını
  amaçlayan yeni adımlar atıyor. Disability Confident programının yenilenmesi bu adımların merkezinde yer alıyor.

Programda öne çıkan reformlar

Yeni düzenlemeler, işverenlerle birlikte pilot uygulamalar yoluyla test edilecek. Reformlar kapsamında öne çıkan başlıklar şöyle:

• Programın üç aşamalı yapısında, giriş seviyesinde kalma süresi 3 yıldan 2 yıla düşürülecek
• Giriş seviyesinin yenilenmesi seçeneği kaldırılarak, işverenlerin üst seviyelere geçmesi teşvik edilecek
• KOBİ’ler (küçük ve orta ölçekli işletmeler) için ihtiyaç ve kapasitelerine uygun özel destek mekanizmaları geliştirilecek
• İşverenler arasında akran destek ağı kurulacak, iyi uygulamaların paylaşılması sağlanacak
• Programın tüm aşamalarında engelli bireylerin görüş ve deneyimleri doğrudan sürece yansıtılacak

Bu reformlarla, işverenlerin programa katılımının daha anlamlı hale gelmesi, kapsayıcı iş yerlerinin yaygınlaşması ve engelli bireylerin istihdam sonuçlarının iyileştirilmesi hedefleniyor.

2,8 milyon uzun süreli hasta için istihdam hedefi

Yetkililer, Birleşik Krallık’ta 2,8 milyondan fazla kişinin uzun süreli hastalık nedeniyle iş gücünden uzak olduğunu hatırlatarak, yenilenen programın bu kişilerin güvenli ve sürdürülebilir işlere geçişini destekleyeceğini belirtti.

Halihazırda yaklaşık 19 bin işveren, Disability Confident programına kayıtlı durumda. Bu işverenlerin bünyesinde yaklaşık 11 milyon çalışan bulunuyor. Reformlarla birlikte bu kapsamın daha da genişletilmesi hedefleniyor.

Bakan Timms: “Potansiyel uzun süredir yeterince kullanılmadı”

Sosyal Güvenlik ve Engellilikten Sorumlu Bakan Sir Stephen Timms, şu değerlendirmede bulundu:

“Disability Confident, yaklaşık 19 bin işverenin katılımıyla büyük bir potansiyele sahip. Ancak uzun süredir ne engelli bireylere ne de onları istihdam etmek isteyen işverenlere yeterli desteği sunamadı.

Bu nedenle programı köklü biçimde iyileştiriyoruz. Özellikle KOBİ’lere verilen desteği artırıyor, işverenlerin ihtiyaç duyduğu kaynaklara erişimini güçlendiriyoruz.”

Timms ayrıca, on yılın sonuna kadar yıllık 1 milyar sterlinlik istihdam desteği ve parlamentonun sonuna kadar 300 bin hasta veya engelli bireyi işe kazandırmayı hedefleyen Connect to Work programına da dikkat çekti.

İş dünyasından destek

Tees Valley Mayoral Combined Authority adına konuşan İş Çözümleri Yöneticisi Sally Gardner, reformları memnuniyetle karşıladıklarını belirtti.

Federation of Small Businesses (FSB) Politika Başkanı Tina McKenzie ise, küçük işletmelere özel bir yol haritası oluşturulmasının, FSB’nin 2022 tarihli Business Without Barriers raporunda dile getirdiği taleplerle örtüştüğünü söyledi.

Bağımsız danışma paneli devrede

Hükümet, mevcut program üyeleri, KOBİ’ler, büyük ölçekli işverenler ve yeni kurulan Bağımsız Engellilik Danışma Paneli ile yakın iş birliği içinde çalışarak reformların gerçekçi ve etkili olmasını sağlamayı hedefliyor.

 

kaynak: GOV