17 Mart 2024
Net göçü radikal bir şekilde azaltacak ve vize istismarıyla mücadele edecek yeni kurallar, hükümetin sürdürülemez düzeydeki yasal göçü azaltma planının bir parçası olarak yürürlüğe girdi.
Bakım çalışanlarının aile üyelerini getirmelerini kısıtlayan reformlar artık yürürlükte; bakım sağlayıcılarının göçmenlere sponsorluk yapmaları halinde kayıt yaptırmaları gerekiyor.
Geçen yıl 100.000 çalışana 120.000 bakmakla yükümlü olduğu kişinin eşlik etmesinin ardından, artık bakım çalışanlarının bakmakla yükümlü oldukları kişileri getirmeleri kısıtlanacak.
İngiltere’de göçmenlere sponsorluk yapan bakım sağlayıcılarının da, sektördeki işçi sömürüsü ve istismarını engellemek amacıyla Sağlık ve Sosyal Bakım sektörünü düzenleyen Bakım Kalite Komisyonu’na (CQC) kayıt yaptırmaları gerekecek.
Mümkün olan en kısa sürede uygulamaya konulacak olan daha geniş bir önlemler paketinin bir parçasını oluşturan bu uygulama, geçen yıl Birleşik Krallık’a gelmeye hak kazanan toplam 300.000 kişinin artık bunu yapamayacağı anlamına geliyor.
İçişleri Bakanı, James Cleverly MP, şunları söyledi: “Bakım çalışanları, ihtiyaç duydukları zamanlarda sevdiklerimizle ilgilenerek toplumumuza inanılmaz bir katkı sağlamaktadır. Ancak açık istismar, göç sistemimizin manipülasyonu ve sürdürülemez göç sayıları karşısında hareketsiz kalmayı haklı gösteremeyiz.
“Bu kabul edilemez durumun devam etmesine izin vermek ne doğru ne de adildir. İngiliz halkına harekete geçme sözü verdik ve sayıları önemli ölçüde aşağı çekme taahhüdümüzü yerine getirene kadar durmayacağız. Planımız sağlam ama adil; İngiliz çalışanları korurken, en iyi uluslararası yeteneklerin toplumumuza değer katmak ve ekonomiyi büyütmek üzere burada çalışabilmesini ve eğitim alabilmesini sağlıyor.”
Bakım çalışanlarına sahte bahanelerle vize teklif edildiğine, var olmayan işler için binlerce kilometre yol kat ettiklerine ya da yaptıkları iş için gerekli asgari ücretin çok altında bir ücret ödendiğine, İngiliz işçilerin altını oyarken onları sömürdüklerine dair açık kanıtlar bulunuyor.
Bu değişiklikler, hükümetin bu hafta içinde (14 Mart) Parlamento’da İngiliz işçilerin sürekli olarak altının oyulmasını engellemek üzere, vasıflı bir işçinin vize alabilmesi için karşılaması gereken maaş eşiğini yükseltmeyi ve eksik mesleklerdeki göçmen işçiler için %20’lik ‘gidiş ücreti’ indirimini kaldırmayı da içeren kurallar koymaya hazırlandığı sırada yürürlüğe girdi.
Sosyal Bakım Bakanı Helen Whately MP şunları söyledi: “Uluslararası bakım çalışanları sevdiklerimizin bakımına paha biçilmez bir katkı sağlamaktadır, ancak uluslararası işe alım ve daha fazla göç sosyal bakım ihtiyaçlarımız için uzun vadeli çözümler değildir. Bu kurallar daha etik ve sürdürülebilir bir yaklaşım sağlamaktadır.
“Sosyal bakım kariyerlerinde reform yaparak yerli işgücümüzü artırıyoruz. Bunlar arasında bakım çalışanları için ilk ulusal kariyer yolu ve yeni bir bakım yeterliliği yer almaktadır. Reformlarımız yerel işgücünü artıracak ve sosyal bakım alanında daha fazla kişinin çalıştığı, daha az boş pozisyonun olduğu ve personel değişiminin daha düşük olduğu geçen yılki başarımızın üzerine inşa edilecektir.”
İçişleri Bakanı ayrıca, istismarı önlemek, Birleşik Krallık yüksek öğreniminin bütünlüğünü ve kalitesini korumak ve Birleşik Krallık’ın çıkarlarına en uygun şekilde çalışmasını sağlamak amacıyla uluslararası öğrenciler için mezuniyet rotasını gözden geçirecek.
Göç Danışma Komitesi’nden (MAC), kurulduğu günden bu yana toplam 175,872 vizenin verildiği mezun rotasına yönelik talebin amacına uygun olmasını ve en iyi ve en parlak olanları Birleşik Krallık’a çekmeye odaklanmasını sağlamasını isteyecek.
MAC tarafından yapılan analizin, UCAS giriş koşulları en düşük olan kurumlara devam eden uluslararası lisansüstü öğrenci sayısının 2018 ve 2022 yılları arasında %250’nin üzerinde arttığını ortaya koymasının ardından ortaya çıkan endişeleri takip ediyor.
Bu durum, Ocak ayının başında yürürlüğe giren ve neredeyse tüm lisansüstü öğrencilerin bakmakla yükümlü oldukları kişileri Birleşik Krallık’a getirme imkanını sona erdiren öğrenci vizesi reformlarının ardından geldi. Hükümet, bu yıl bakmakla yükümlü olunan öğrenci başvurularında ciddi bir düşüş görmeyi bekliyor ve bu düşüş eğiliminin ilk belirtileri şimdiden görülmeye başlandı.
Diğer değişikliklerle birlikte, Kısıtlı Meslek Listesi (SOL) kaldırılacak ve yerine 4 Nisan’da yeni bir Göçmenlik Maaş Listesi getirilecek. Bu, hükümete başlangıçta hangi mesleklerin geçici olarak yeni listeye eklenmesi gerektiği konusunda tavsiyede bulunan bağımsız MAC’in tavsiyesini takip ediyor.
Hükümet, görevlerin yalnızca vasıflı ve yetersiz olduğu durumlarda listeye dahil edilmesi ve hiçbir sektörün kalıcı olarak göçe bağımlı olmaması gerektiği konusunda net oldu. Listeye dahil edilmenin ücretleri düşürmemesi ve İngiliz işçilerin istihdamını baltalamaması gerekiyor.
4 Nisan’dan itibaren Vasıflı İşçi vizesiyle gelenler için gerekli asgari maaş 26.200 Sterlin’den %48’lik bir artışla 38.700 Sterlin’e yükselecek. Bu da sayıları daha da aşağı çekecek, kamu hizmetleri üzerindeki baskıyı azaltacak ve denizaşırı ülkelerden ucuz işgücü temin etmek isteyen işverenlerin İngiliz işçileri baltalamasını önleyecek. Hükümetin sağlam yaklaşımı, işverenleri eğitime, beceri kazandırmaya ve yerli işçi istihdam etmeye yatırım yapmaya teşvik ederken, yurtdışından gelen ve ekonominin büyümesine değer katacak ve önemli ölçüde katkıda bulunacak en yetenekli ve yüksek vasıflı kişilere öncelik verecek.
Aile vizeleri için asgari gelir şartı da 11 Nisan’dan itibaren 29.000 Sterlin’den başlayarak yükselecek. Bu rakam 2025 yılı başlarında 38,700 Sterline yükseltilerek Birleşik Krallık’a getirilen bakmakla yükümlü olunan kişilerin mali açıdan desteklenmesine yardımcı olacak.
Hükümet, göçün sosyal bakım ihtiyaçlarına uzun vadeli bir cevap olmadığı ve bakım sağlayıcıların daha fazla İngiliz çalışanı işe alması gerektiği konusunda netti. Sağlık ve Sosyal Bakım Bakanlığı, yerel sosyal bakım işgücünü büyütmek ve desteklemek için bir çalışma programına öncülük ediyor. Bu program, daha iyi eğitim, daha net kariyer yolları ve yeni bir akredite yeterlilik aracılığıyla daha iyi iş beklentilerini içeriyor.
Çalışma ve Emeklilik Bakanlığı, uzun süreli işsiz ya da uzun süreli hasta veya engelli olan 1,1 milyon kişinin çalışma engellerini aşmasına yardımcı olacak 2,5 milyar Sterlinlik İşe Dönüş planı ile bir neslin en büyük istihdam müdahalelerinden birinde kararlı bir şekilde harekete geçiyor.