Nottingham College’den, Endometriozis ve regl sağlığına destek programı

Kurum, endometriozis ve diğer regl sağlığı sorunları yaşayan personel için yeni politikalar, eğitimler ve destek mekanizmaları devreye aldı.

Nottingham College, endometriozis ve regl sağlığı konusunda personeline yönelik kapsamlı destek programı başlattı. Esnek uygulamalar, yeni hastalık kategorisi ve uzman iş birlikleri dikkat çekiyor.

Nottingham College’den Regl Sağlığına Kurumsal Destek

Department for Education tarafından paylaşılan bilgilere göre Nottingham College, endometriozis ve diğer regl sağlığı sorunlarından etkilenen personeline yönelik kapsamlı bir destek programı hayata geçirdi.

Kurum çalışmalarını üç temel alana odakladı:

Liderlik ve yönetim desteğinin güçlendirilmesi
Regl ve menopoz sağlığı konusundaki damgalamanın azaltılması ve kültürel dönüşüm
İletişimin iyileştirilmesi

Endometriozis Dostu İşveren Taahhüdü

Kolej, Endometriosis UK ile iş birliği yaparak “Endometriozis Dostu İşveren” üyeliği aldı.

Ayrıca insan kaynakları sistemine “Regl Sağlığı” başlığı altında resmi bir hastalık kategorisi eklendi. Bu adım, personelin regl kaynaklı sağlık sorunlarını açıkça ve çekinmeden bildirebilmesine olanak sağladı.

Temmuz 2025’te kapsamlı bir “Regl Sağlığı ve Menopoz Politikası” yürürlüğe girdi. Daha önce 2019’da başlatılan Menopause Café girişimi genişletilerek “Menstrual Health Café” uygulaması da eklendi.

İş Gücü Devamlılığı ve Moral Artışı

Kolej yönetimi, esnek düzenlemeler ve eğitimli destek temsilcilerinin görünürlüğü sayesinde çalışan bağlılığının arttığını belirtiyor.

Erken geri bildirimler, bu uygulamaların:

Personel devrini azalttığını
İşe alım sürecinde kuruma avantaj sağladığını
Çalışanların aidiyet duygusunu güçlendirdiğini

ortaya koyuyor.

Personel Katılımına Dayalı Model

Nottingham College, programı geliştirirken personel görüşlerini aktif biçimde sürece dahil etti.

Café Connections Programı düzenli buluşmalar, deneyim paylaşımı ve uzman konuşmacılarla çalışan etkileşimini sürdürüyor.

Veri Temelli Yaklaşım

Kurum, menopoz ve kadın sağlığı konularından etkilenebilecek personel sayısını tahmin etmek için iş gücü verilerini analiz etti.

Altıncı yılına giren Menopause Café’den alınan geri bildirimler, anket sonuçlarıyla birlikte değerlendirildi.

CIPD ve diğer profesyonel kuruluşların araştırmaları ile uzman iş birlikleri, uygulamanın kurumsal dayanağını güçlendirdi.

Süreklilik ve Yeni Hedefler

Kolej, çalışan refahını artırmak için:

Sürekli liderlik eğitimleri
50 kişilik Ruh Sağlığı İlk Yardımcısı ağı
2027 Employment Rights Bill hazırlıkları kapsamında eylem planı güncellemesi
Şubat 2026’da tam Menopause Friendly Employer akreditasyonu başvurusu

gibi adımları sürdürüyor.

Çıkarılan Dersler

Kurumun öne çıkardığı temel noktalar şunlar:

Çalışanları dinlemek ve geri bildirimleri uygulamaya dönüştürmek
Uzman kuruluşlarla iş birliği yapmak
Mevcut başarılı projeleri büyütmek
Eğitimli destek temsilcileri oluşturmak
Veriye dayalı karar almak

Nottingham College, benzer uygulamaları hayata geçirmek isteyen kurumların hastalık kategorilerini gözden geçirmesini, uzman kuruluşlarla iş birliği yapmasını ve personel destek grupları oluşturmasını öneriyor.

Bu adımlar, iş yerlerinde regl sağlığı ve endometriozis konularında daha kapsayıcı ve destekleyici bir çalışma ortamı oluşturmayı hedefliyor.

kaynak: GOV