İşçi hakları yasalarını ihlal eden işletmelere büyük cezalar

2 Eylül 2024

Reformların uygulanmasını denetlemek ve başarısız olan firmalara yaptırım uygulamak için bir ajans oluşturulacak.

İşletmeler, İşçi Partisi tarafından, çalışanlar için işçi haklarının yenilenmesi kapsamında getirilen yeni korumaları sağlamazlarsa, binlerce pound para cezası ile karşı karşıya kalacak.

The Times’a verilen bilgilere göre, bakanlar, şirketlerin cezalara çarptırılmadan önce iyileştirmeler yapmalarına olanak tanıyan bir uyarı sistemini değerlendiriyor. Ancak iş dünyası liderleri, ekonomik büyümeye zarar verebilecek hükümet ‘aşırı müdahalesini’ önlemek için küçük işletmelerin herhangi bir mali yaptırımdan muaf tutulmasını talep etti.

Yaptırım rejimi, mevcut denetleyici kurumları işçi hakları için tek bir uygulama organı altında toplayacak olan yeni bir Adil Çalışma Ajansı (FWA) tarafından denetlenecek. Dava açma ve para cezası verme yetkisine sahip olacak. Başbakan yardımcısı Angela Rayner, daha önce bunun “gerçek yaptırım gücüne” sahip olacağını vaat etmişti.

Ancak, Küçük İşletmeler Federasyonu’ndan Craig Beaumont, hükümetin büyük şirketlere çok fazla odaklandığından endişe etti ve bakanların daha küçük firmaları herhangi bir cezadan muaf tutmaları gerektiğini söyledi.

Beaumont, “İstihdama risk ekleyen herhangi bir değişikliği önlemeliyiz, çünkü bu, ekonomik büyümeyi, servet yaratımını, işleri ve işçi katılımını bir anda olumsuz etkileyen, büyük bir fırtına oluşturur. Kamusal bir ajans, sadece resmi kurumsal kutucuk doldurma bürokratik politikaları ve evraklarını sağlamadıkları için, Birleşik Krallık’taki küçük işletmelere mevcut istihdamları nedeniyle binlerce pound ceza vermemelidir. Bu tür bir aşırı müdahale, yıkıcı ve istenmeyen bir sonuç olur. Hükümet tüm bu konuda kapsamlı bir şekilde danışırken, sendikaların yanı sıra, bir milyon küçük işverenin de bu önlemler konusunda tanınmayı ve duyulmayı hak ettiğini unutmamalıyız” ifadelerini kullandı.

Bakanların, mali cezaların hangi seviyede belirlenmesi gerektiğini hâlâ tartıştığı ancak herhangi bir “cezalandırıcı” düzeyin iş dünyası güvenini etkileyeceği endişesi nedeniyle cezaların muhtemelen birkaç bin pound ile sınırlı kalacağı düşünülüyor.

Hükümet kaynakları, iş dünyasına aşırı cezalarla yüklenme isteklerinin olmadığını ve tüm önlemler konusunda kapsamlı danışmalarda bulunacaklarını belirtti.

Bir yetkili, çalışan başına verilecek büyük cezaların “çok fazla sopa, yeterince havuç değil” anlamına geleceğini ancak bazı türde bir yaptırım rejiminin gerekli olduğunun kabul edildiğini söyledi. Ancak bu, firmalara “kendilerini düzene sokma fırsatı” vermek için yapılan uyarılardan sonra gelecekti.

Şu anda altı kurum ile yerel belediyeler, yedi hükümet departmanı tarafından denetlenen ve finanse edilen çalışma düzenlemelerini uygulayabiliyor. Bunların bazıları belirli durumlarda para cezası kesebilirken, düşünce kuruluşu olan Resolution Foundation tarafından yapılan bir rapor, yaptırım rejiminin “parçalanmış” olduğunu ve “anlamlı bir caydırıcı olarak hareket edecek kadar yüksek mali cezaların olmadığını” ortaya koydu.

Gölge İş Sekreteri Kevin Hollinrake, “İşçi Partisi hükümetinin küçük işletmelere mali cezaları artırmayı planlayıp planlamadığını acilen netleştirmesi gerekiyor. Angela Rayner’ın işçi hakları reformlarının ve sendika yasalarının İngiltere’yi 1970’lere geri götüreceğini, küçük işletmelere darbe vuracağını, esnek çalışmayı azaltacağını ve işlere mal olacağını zaten biliyoruz” dedi.

İş ve Ticaret Bakanlığı sözcüsü, “insanların maaşlarını ödeyen harika işletmeleri desteklerken işçi haklarını iyileştirme arasında denge bulmak için iş dünyası ve sendikalarla yakın ortaklık içinde çalıştıklarını, mevcut kurumları daha iyi destek sağlamak amacıyla tek bir ajans altında toplayacağını” belirtti.

FWA’nın oluşturulması, işçi haklarına yönelik bir dizi reformun parçası olup, istismarcı sıfır saatlik sözleşmelerin yasaklanmasını, deneme süresi sonrası hastalık izni ve haksız işten çıkarılma konusunda ilk günden itibaren hakların verilmesini ve çalışanların esnek çalışma talebinde bulunabilmesini içerecek, bu da talebin onaylanacağı varsayımını barındıracak.

Ayrıca, yöneticiler ve çalışanlar arasında iş ile ilgili ne zaman iletişim kurulabileceğine dair bir davranış kuralları aracılığıyla “kapatma hakkı” oluşturulacak.

Sözcü, “İş dünyasına aşırı cezalarla yüklenme arzumuz yok. Bu, adil bir piyasayı alt üst eden kötü niyetli davranışlarla mücadele ederken, işverenleri ve işletmeleri en iyi yaptıkları şeylerde, ekonomimizi büyütmekte desteklemek için doğru dengeyi bulmakla ilgili” dedi.

Ayrıca, Direktörler Enstitüsü, geçen ay Britanya’da iş dünyası güveninin düştüğünü bildirdi. Enstitünün iş liderleri arasındaki anketi, İngiltere ekonomisinin geleceğine dair iyimserliğin Temmuz’da +7 ile üç yılın en yüksek seviyesinden Ağustos’ta -12’ye düştüğünü tespit etti.

Enstitünün baş ekonomisti Anna Leach, “Geçen ay iş dünyası liderleri arasında yükselen güvenin yaz boyunca sönmesinden dolayı hayal kırıklığı yaşıyoruz. Ekonomik ölçütlerimizdeki en keskin düşüşlerin yatırım ve iş gücü beklentilerinde olması dikkat çekicidir, diğer ölçütler ise daha az ölçüde olmakla birlikte benzer şekilde olumsuz yönde hareket etti. Son haftalarda istihdam hakları ve sonbahar vergi artışlarına dair çıkan haberler, Birleşik Krallık’ta iş dünyası için olan güveni sarsmıştır” dedi.