Menopoz nedeniyle işten ayrılmayı düşünen kadınların oranı dikkat çekti

20 Mayıs 2026

 

 

 

Araştırma, orta yaş grubundaki kadınların önemli bölümünün iş hayatında yeterli destek görmediğini ortaya koydu

Birleşik Krallık’ta gerçekleştirilen yeni bir çevrim içi seminerde paylaşılan veriler, orta yaş grubundaki kadınların önemli bir kısmının menopoz süreci nedeniyle iş hayatını bırakmayı düşündüğünü ortaya koydu.

İnsan kaynakları ve istihdam alanında faaliyet gösteren Pertemps Network Group tarafından düzenlenen seminere göre, orta yaş grubundaki her altı kadından biri menopoz nedeniyle işten ayrılmayı değerlendirdiğini belirtirken, işten ayrılan kadınların yüzde 82’si daha iyi iş yeri desteği sunulması halinde çalışmaya devam edeceklerini ifade etti.

Seminerde Kathryn Hume ve Barry Lee konuşmacı olarak yer aldı.

Etkinlikte insan kaynakları profesyonelleri, şirket yöneticileri ve sektör uzmanları bir araya gelerek menopoz sürecindeki çalışanların iş hayatında nasıl daha iyi desteklenebileceğini ve bunun şirketlere sağlayacağı somut faydaları değerlendirdi.

“Tek tip yaklaşım yeterli değil”

Kathryn Hume, şirketlerin tüm çalışanlara aynı yaklaşımı uygulamak yerine kişiye özel ve empati odaklı destek stratejileri geliştirmesi gerektiğini vurguladı.

Hume, özellikle önümüzdeki dönemde yürürlüğe girecek yeni düzenlemeler nedeniyle işverenlerin bu konuda daha hazırlıklı olması gerektiğine dikkat çekti.

Birleşik Krallık’ta kabul edilen 2025 tarihli İstihdam Hakları Yasası kapsamında, Nisan 2027’den itibaren 250’den fazla çalışanı bulunan işverenlerin “Menopoz Eylem Planı” yayımlaması zorunlu hale gelecek.

Kanıt temelli hazırlanması gereken bu planlarda şirketlerin:

• Menopoz ve perimenopoz sürecindeki çalışanlara yönelik destek uygulamalarını,
• Yapılacak makul düzenlemeleri,
• Yönetici eğitim programlarını açıklaması gerekecek.

“Kutucuk işaretlemek istemiyorum”

Kathryn Hume yaptığı açıklamada şirketlerin konuya yalnızca prosedür gereği yaklaşmaması gerektiğini söyledi.

Hume şu ifadeleri kullandı:

“Bence artık şirketlerin eleştirel düşünmesi ve karar vermesi gereken bir dönemdeyiz.

Bu mesele dürüstlükle ilgili. Sadece yapılmış gibi görünen uygulamalar istemiyorum. Yönetim kurullarının sürece dahil olmasını istiyorum. Bu çok önemli çünkü kurum içindeki atmosferi onlar belirliyor ve çalışanlara bu konuları konuşabilme cesaretini veriyorlar.”

Seminerde ayrıca menopoz sürecinde çalışanlara destek verilmesinin yalnızca çalışan refahı açısından değil, personel bağlılığı, üretkenlik ve çalışanların işte kalıcılığı açısından da büyük önem taşıdığı vurgulandı.

 

kaynak: agilitypr.com