Eşit ücret sistemi değişiyor: Kapsamlı reform için istişare süreci başladı

15 Temmuz 2026

İngiltere hükümeti, iş yerlerinde ücret ayrımcılığını ortadan kaldırmayı hedefleyen kapsamlı eşit ücret reformu için 15 haftalık istişare süreci başlattı. İş dünyası, sendikalar ve sivil toplum kuruluşlarının görüşüne açılan reform kapsamında ücret şeffaflığının artırılması, eşit ücret davalarının hızlandırılması ve yeni bir denetim biriminin kurulması planlanıyor.

İngiltere Fırsat Eşitliği Ofisi (Office for Equality and Opportunity), mevcut eşit ücret sistemini daha adil, hızlı ve etkili hale getirmek amacıyla kapsamlı bir reform süreci başlattığını duyurdu.

14 Temmuz’da başlatılan 15 haftalık istişare kapsamında işletmeler, kamu kurumları, sendikalar ve sivil toplum kuruluşları, eşit ücret sisteminin geleceğine ilişkin görüş ve önerilerini hükümetle paylaşabilecek.

Mevcut sistemin yetersiz kaldığı belirtildi

Hükümet tarafından yayımlanan ücret ayrımcılığına ilişkin bulgular ile eşitlik yasasına yönelik daha önce gerçekleştirilen kanıt çağrısı (Call for Evidence) sonuçları, mevcut eşit ücret sisteminin giderek daha karmaşık, maliyetli ve uzun süren bir yapıya dönüştüğünü ortaya koydu.

Açıklamada, mevcut yasal korumalara rağmen kadınlar, etnik azınlıklar, engelli bireyler ve dış kaynak şirketleri aracılığıyla çalışan personelin ücret ayrımcılığı yaşamaya devam ettiği belirtildi.

Ayrıca binlerce eşit ücret davasının halen sonuçlanmayı beklediği, bazı davaların ise çözümünün onlarca yılı bulabildiği ifade edildi.

Reformun amacı ücret ayrımcılığını ortadan kaldırmak

Hükümet, yeni reformlarla birlikte eşit işe eşit ücret ilkesinin daha etkin uygulanmasını hedefliyor.

İstişare sürecinde değerlendirilecek başlıca öneriler arasında;

• Ücret uygulamalarında daha fazla şeffaflık sağlanması,
• Ücret ayrımcılığı davalarının daha hızlı, daha adil ve daha düşük maliyetle sonuçlandırılması,
• Yeni bir Eşit Ücret Düzenleme ve Denetim Birimi kurulması,
• Sendikaların denetim sürecine daha etkin katılım sağlaması,
• Hizmetlerin dış kaynak kullanımı yoluyla yürütülmesi halinde işverenlerin eşit ücret yükümlülüğünden kaçmasının önlenmesi

yer alıyor.

Korumanın kapsamı genişletilecek

Hükümet, reformun ikinci aşamasında mevcut yasal korumaların kapsamını genişletmeyi planlıyor.

Bu kapsamda;

• Irk,
• Engellilik,
• Cinsiyet

temelli ücret ayrımcılığına karşı korumaların güçlendirilmesi ve tüm çalışanlar için daha kapsayıcı bir eşit ücret sisteminin oluşturulması hedefleniyor.

Ayrıca işverenlerin dış kaynak kullanımında da eşit ücret ilkesini koruyacak makul önlemleri almalarının zorunlu hale getirilmesi değerlendirilecek.

Seema Malhotra; “50 yıllık sistemin yenilenmesi gerekiyor”

Eşitlikten Sorumlu Bakan Seema Malhotra, Eşit Ücret Yasası’nın yürürlüğe girmesinin üzerinden 50 yılı aşkın süre geçtiğini belirterek mevcut sistemin artık ihtiyaçlara tam anlamıyla cevap veremediğini söyledi.

Malhotra, mevcut yapının çok yavaş işlediğini, yüksek maliyet oluşturduğunu ve hem çalışanlar hem işverenler hem de yargı sistemi üzerinde gereksiz yük yarattığını ifade etti.

Hükümetin ücret ayrımcılığına son vermekte kararlı olduğunu belirten Malhotra, iş dünyası, çalışanlar ve sendikalarla birlikte daha adil bir sistem oluşturmak istediklerini söyledi.

Engelli çalışanlar için de yeni düzenlemeler geliyor

Sosyal Güvenlik ve Engellilerden Sorumlu Devlet Bakanı Sir Stephen Timms, engelli bireylerin iş hayatında karşılaştığı eşitsizliklerin giderilmesinin hükümetin temel öncelikleri arasında yer aldığını belirtti.

Timms, başlatılan istişare sayesinde ülke genelindeki kurum ve kuruluşların görüşlerinin alınacağını ve engelli çalışanlar için daha adil bir ücret sisteminin oluşturulacağını ifade etti.

Amaç daha üretken ve adil iş yerleri oluşturmak

İstihdam Hakları Bakanı Kate Dearden ise eşit işe adil ücret verilmesinin yalnızca çalışanların yaşam standartlarını yükseltmekle kalmayacağını, aynı zamanda üretkenliği artıracağını, yenilikçiliği destekleyeceğini ve işletmelerin nitelikli çalışanları çekmesini kolaylaştıracağını söyledi.

Dearden, hükümetin işverenler, çalışanlar ve sendikalarla birlikte yüksek beceriye ve yüksek verimliliğe dayalı bir ekonomi oluşturmayı hedeflediğini kaydetti.

Sendikalardan ve sivil toplumdan destek

İstişare süreci, sendikalar ve sivil toplum kuruluşlarından da destek gördü.

İngiltere Sendikalar Konfederasyonu (TUC), mevcut sistemin artık amacına tam olarak hizmet etmediğini belirterek reform çalışmalarını memnuniyetle karşıladığını açıkladı.

Business in the Community, Fawcett Society, Young Women’s Trust ve Race Equality Engagement Group gibi kuruluşlar da ücret şeffaflığının artırılmasının ve ücret ayrımcılığına karşı korumaların güçlendirilmesinin iş dünyası ve çalışanlar açısından önemli kazanımlar sağlayacağını ifade etti.

İstişare süreci 15 hafta sürecek

Hükümet, başlatılan istişarenin 15 hafta boyunca devam edeceğini açıkladı.

Bu süreçte alınacak görüşler doğrultusunda eşit ücret sistemine ilişkin yeni düzenlemelerin şekillendirilmesi ve ücret ayrımcılığının önlenmesine yönelik kapsamlı reformların hayata geçirilmesi planlanıyor.

Hükümet ayrıca etnik köken ve engellilik temelli ücret farklarının zorunlu olarak raporlanmasına yönelik çalışmalarını da sürdürdüğünü bildirdi.

 

KAYNAK: GOV