NHS personelinden ‘eşit ücret’ için grev kararı

9 Ekim 2025

St George’s, Epsom ve St Helier hastanelerinde görev yapan temizlik, yemek ve taşıma personeli, 30 milyon sterlinlik ücret ayrımcılığı iddiasıyla greve gidiyor.

The Guardian’da yer alan habere göre, İngiltere’de üç büyük NHS hastanesinde görev yapan yüzlerce düşük ücretli çalışan, eşit maaş ve emeklilik hakkı talebiyle greve gitmeye hazırlanıyor. Birlikleri United Voices of the World (UVW) tarafından yayımlanan rapor, St George’s, Epsom ve St Helier hastanelerinde çalışan personelin son dört yılda ücret ve emeklilik katkılarında toplam 30 milyon sterlinden fazla kayba uğradığını ortaya koydu.

“Kurumsal Irkçılık” Suçlaması

UVW sendikası, söz konusu maaş farklarının “kurumsal ırkçılığın” bir göstergesi olduğunu iddia ediyor. Rapora göre, çoğunluğu azınlık topluluklardan gelen temizlik, yemek ve taşıma personeli, diğer NHS çalışanlarına göre daha düşük maaş ve daha zayıf sosyal haklarla çalıştırılıyor.

Geçmişte özel şirketler aracılığıyla istihdam edilen bu personel, son yıllarda yeniden doğrudan NHS kadrosuna alınmış olsa da, hâlen “Agenda for Change” adı verilen ulusal maaş sistemine dâhil edilmedi.

Maaş ve Haklarda Derin Farklar

Rapor, bu çalışanların en fazla 13,85 sterlin saat ücreti alabildiğini, oysa aynı hastane grubundaki diğer NHS çalışanlarının en az 14,92 sterlin kazandığını belirtiyor.
Ayrıca:

• Hastalık izni: İlk üç gün ücretli sayılmıyor (diğer NHS çalışanları ilk günden ücretli).
• Yıllık izin: 24 günle sınırlı, hizmet süresine göre artmıyor (diğer çalışanlarda 33 güne kadar çıkabiliyor).
• Emeklilik katkı payı: İşveren katkısı %3 (diğer NHS çalışanlarında %23,7).

Bu farklar nedeniyle sendika, bazı personelin yılda 10.000 sterline varan gelir kaybına uğradığını, ayrıca 6 milyon sterlinden fazla emeklilik hakkı kaybettiklerini hesapladı.

“Bizi sömürüyorlar”

Epsom Hastanesi’nde temizlik görevlisi olarak çalışan Annabella, durumu şöyle özetledi:

“Neden bu ayrımcılık? Birçoğumuzun ana dili İngilizce değil. Kendimizi sömürülmüş ve değersiz hissediyoruz.”

UVW Genel Sekreteri Petros Elia ise şunları söyledi:

“GESH yönetimi yıllardır en düşük ücretli çalışanların maaş ve emeklilik haklarını gasbetti. Artık bu adaletsizliğin sonuna geldik. 300’ü aşkın çalışan, haklarını almak için grev yapmaya hazır.”

Hastane Yönetiminden Açıklama

Epsom ve St Helier Üniversite Hastaneleri sözcüsü, yaşanan sorunları kabul ederek şu açıklamayı yaptı:

“Temizlik, taşıma ve yemek hizmetlerindeki çalışma arkadaşlarımız bizim için son derece değerli. NHS finansmanının zorlu olduğu bir dönemde bu konuyu devraldık ama herkese adil davranmakta kararlıyız.
Çalışanlar kadroya alındığında maaşlarında ve izin haklarında iyileştirme yapıldı, ayrıca ulusal emeklilik planı olan NEST’e erişim sağlandı. NHS emeklilik planına katılım seçeneğini sunmamış olmamız bir hataydı; bu hatadan dolayı özür diliyoruz. Şimdi tüm personel için eşit koşullar sağlamak üzere kapsamlı bir inceleme yürütüyoruz.”

Arka Plan

Benzer bir durum 2019’da Imperial College Healthcare NHS Trust’ta yaşanmış, o dönemde dış kaynaklı çalışanların sendikal mücadelesi sonucu NHS kadrosuna alınması maaş ve sosyal haklarda önemli iyileşmelere yol açmıştı.

Şimdi aynı mücadele, St George’s, Epsom ve St Helier hastanelerinde sürüyor. Çalışanlar, talepleri karşılanmazsa önümüzdeki haftalarda endüstriyel eyleme (greve) başlayacaklarını duyurdu.