Aldi, İngiltere’de yüzlerce kişiyi işten çıkarıyor: Küresel tasarruf planı devrede

Alman süpermarket zinciri Aldi, dünya genelinde yürüttüğü maliyet azaltma programı kapsamında İngiltere’deki genel merkez kadrolarında yüzlerce pozisyonu kaldırma kararı aldı. Yeniden yapılanma süreci özellikle finans, idari işler ve teknoloji departmanlarını etkilerken, bazı hizmetlerin yurt dışına devredilmesi gündemde.

Aldi’nin İngiltere operasyonlarında teknoloji ekibinden 150’ye kadar pozisyonun kaldırılması için çalışanlarla istişare süreci yürütülüyor. Şirket, yılın başlarında finans ve idari işler birimlerinde 103 kişinin işine son verirken, satın alma direktörleri arasında da yaklaşık 20 pozisyonu kaldırdı.

Mağazalarda çalışan personelin bu düzenlemelerden etkilenmediği belirtilirken, bölge müdürlerinin sayısında da sınırlı bir azaltmaya gidildiği ve yüksek maaşlı birkaç pozisyonun etkilendiği bildirildi.

Bazı işler Hindistan’a devrediliyor

Aldi, küresel operasyonlarını merkezileştirme stratejisi doğrultusunda ülkelerdeki yerel ekiplerin büyüklüğünü azaltıyor.

Bu kapsamda finans, satın alma ve idari işlerin bir bölümü, şirketlerin yapay zekâ teknolojilerinden yararlanmasına yönelik hizmetler sunan Genpact ile yapılan anlaşma çerçevesinde Hindistan başta olmak üzere farklı ülkelere devrediliyor.

Şirket içinden kaynaklara göre, önümüzdeki aylarda bordro departmanındaki olası işten çıkarmalar için de istişare sürecinin başlaması bekleniyor.

Aldi’nin ayrıca Warwickshire bölgesindeki Atherstone genel merkezinde taşeron temizlik personelinin çalışma saatlerini yakın zamanda azalttığı belirtildi.

Çalışanlardan yönetime tepki

İşten çıkarmalardan etkilenen bir çalışan, alınan kararları kısa vadeli bir yaklaşım olarak nitelendirerek üst yönetimin iş yerindeki gerçek koşullardan ciddi ölçüde uzaklaştığını savundu.

Aldi yönetimi ise yeniden yapılanmanın şirketin uluslararası faaliyetlerini daha verimli yürütme hedefinin parçası olduğunu açıkladı.

Şirket sözcüsü, müşterilere kaliteli ürünleri mümkün olan en uygun fiyatlarla sunma taahhüdünü sürdürdüklerini belirterek, küresel ölçeklerinden yararlanmak amacıyla operasyonların sürekli gözden geçirildiğini ifade etti.

İngiltere’deki bazı birimlerin organizasyon yapısında değişiklikler yapıldığını doğrulayan sözcü, düzenlemelerin kademeli olarak ve çalışanlarla istişare edilerek uygulandığını bildirdi.

Yönetim, süreçten etkilenen personele mümkün olduğunca erken bilgilendirme yapıldığını ve gerekli desteğin sağlandığını da vurguladı.

Satış büyümesi yüzde 0,4’e geriledi

İşten çıkarma kararları, Aldi’nin İngiltere pazarındaki büyüme hızının yavaşladığı bir döneme denk geldi.

Worldpanel by Numerator tarafından açıklanan son sektör verilerine göre, şirketin 1 Kasım’da sona eren 12 haftalık dönemdeki satışları yalnızca yüzde 0,4 arttı.

Aynı dönemde Aldi’nin pazar payı geçen yılın aynı dönemine göre 0,1 yüzde puan geriledi.

Buna karşılık ürün başına ortalama fiyatların yüzde 0,1 düşmesiyle Aldi, söz konusu dönemde genel fiyat seviyesini azaltan tek perakendeci oldu.

Şirket, bu yıl İngiltere’de 900 ürünün fiyatını düşürmek amacıyla 300 milyon sterlinlik yatırım yaptığını açıkladı.

Geleneksel süpermarketlerle rekabet yoğunlaşıyor

Aldi’nin büyüme hızındaki yavaşlamada, geleneksel süpermarket zincirlerinin artan fiyat rekabetinin etkili olduğu belirtiliyor.

Bazı büyük market zincirleri, Aldi’nin belirli temel ürünlerdeki fiyatlarını eşitlemeye başlarken, müşterilerine daha geniş ürün seçenekleri sunmaya devam ediyor.

Bu durum, düşük fiyat stratejisiyle öne çıkan Aldi üzerindeki rekabet baskısını artırıyor.

Diğer süpermarketlerde de işten çıkarmalar yaşanıyor

İngiltere perakende sektöründeki yeniden yapılanma yalnızca Aldi ile sınırlı değil.

Morrisons, ilkbaharda genel merkezinde yüzlerce pozisyonu kaldırırken, Sainsbury’s de teknoloji ekibi ve Argos teslimat ağındaki yeniden yapılanma kapsamında 300 genel merkez çalışanının işine son verme kararı aldı.

Tesco, fırın bölümlerinin çalışma modelini değiştirmesi sonucunda benzer sayıda çalışanla yollarını ayırdı.

Asda ise yaz aylarında lojistik operasyonlarında otomasyonu artırmaya yönelik düzenlemeler nedeniyle 1.000’e kadar pozisyonun risk altında olduğunu duyurdu.

Sektördeki gelişmeler, büyük süpermarket zincirlerinin maliyetleri azaltmak, operasyonlarını merkezileştirmek ve teknolojiden daha fazla yararlanmak amacıyla istihdam yapılarını yeniden düzenlediğini ortaya koyuyor.