Düşük ücretlere son vermek için yeni adım; yaş ayrımcılığı kalkıyor

5 Ağustos 2025

İngiltere hükümeti, seçim manifestosunda yer alan “gerçek bir yaşanabilir ücret” sözüne bir adım daha yaklaşarak, 5 Ağustos itibarıyla Ulusal Yaşanabilir Ücret (National Living Wage) ve Ulusal Asgari Ücret (National Minimum Wage) belirleme sürecinde Düşük Ücret Komisyonu’na (Low Pay Commission – LPC) yeni talimatlar verdi.

Yeni düzenlemeyle, uzun süredir eleştirilen ve genç çalışanların daha düşük ücret almasına neden olan yaş gruplarına göre farklı ücretlendirme uygulamasına son verilmesi hedefleniyor. Hükümet, yetişkinler için tek tip ücret bandı oluşturma yolunda ilerliyor.

Yaş Ayrımcılığına Son

18-20 yaş grubuna uygulanan düşük asgari ücret oranı, gençlerin ekonomik hayata eşit şartlarda katılımını engelliyordu. Yeni talimatla birlikte LPC, bu yaş grubundaki ücretlerin, Ulusal Yaşanabilir Ücret seviyesine yaklaştırılması ve uzun vadede tüm yetişkinler için tek ücret bandının oluşturulması konusunda işverenler, sendikalar ve çalışanlarla istişarede bulunacak.

Geçim Maliyeti Artık Merkezde

Geçtiğimiz yıl ilk kez geçim maliyetinin hesaplamalara dahil edilmesiyle birlikte, çıraklar ve 18 yaş altı çalışanlar için tarihin en büyük ücret artışı yaşanmış, tam zamanlı çalışanlar yıllık ortalama 1.400 sterlin ek kazanç elde etmişti. Bu yaklaşım, 2026 Nisan’da uygulanacak ücret önerilerinde de devam edecek.

Bakanlardan Açıklamalar

İş Dünyası Bakanı Jonathan Reynolds:

“Düşük ücretler, çalışanlarımızın yaşam standardını düşürdüğü gibi, yerel ekonomilere ve işletmelere de zarar veriyor. Bu yeni adım, hem çalışanlara adil bir ücret sağlamak hem de işletmelerin rekabet gücünü korumak adına atıldı.”

Başbakan Yardımcısı Angela Rayner:

“Düşük ücretleri tarihe gömeceğimize söz verdik. Üç milyondan fazla çalışan, ücretlerdeki artışla bu sözümüzün gerçekleştiğini gördü. Yeni yetki mektubu da bu sürecin bir sonraki kilometre taşı.”

Maliye Bakanı Rachel Reeves:

“Tüm çalışanların adil bir ücret almasını sağlamak, sadece bireyler için değil, tüm ekonomi için faydalıdır. Bu, Plan for Change’in temelini oluşturuyor.”

Düşük Ücret Komisyonu’ndan Açıklama

Komisyon Başkanı Baroness Philippa Stroud, yıl başından bu yana işverenler ve çalışanlarla yoğun temas içinde olduklarını belirterek şunları söyledi:

“Asgari ücretle ilgili önerilerimiz her zaman hassas bir dengede şekilleniyor. Kararlarımızdan etkilenenlerin doğrudan görüşlerine dayanmak her zamankinden daha önemli.”

TUC Genel Sekreteri Paul Nowak:

“Asgari ücret sadece çalışanlar için değil, işletmeler için de faydalı. Düşük ücretle çalışanlar ellerindeki parayı yerel ekonomide harcarlar, bu da tüm sektörlere can verir. Gençler için uygulanan düşük ücret oranları artık kaldırılmalı.”

Sürecin Detayları

• Hükümet, her yıl Nisan ayında uygulanacak minimum ücret oranlarını, Ekim ayında LPC’nin tavsiyesiyle belirliyor.
• LPC, işveren ve çalışan temsilcilerinden oluşan dokuz kişilik sosyal ortaklı bir yapı.
• 2024 yılında 100’den fazla kurumdan yazılı ve sözlü görüş alındı.

Hükümetin hedefi, düşük ücretli çalışanlar için adil bir gelir seviyesi sağlayarak yaşam standartlarını yükseltmek ve ekonomik büyümeyi desteklemek. Yeni düzenleme, hem çalışanlara hem de işletmelere uzun vadede kazanç sağlamayı amaçlıyor.

 

kaynak: GOV