Asgari ücret ihlallerinde rekor

Bu yazı 23 Nisan 2026 tarihinde yayınlanmıştır

İngiltere’de çalışanlara asgari ücretin altında ödeme yapıldığına yönelik şikayetler hızla artıyomuş.

Londra Aktüel’in haberine göre; vergi kurumu His Majesty’s Revenue and Customs’a (HMRC) yapılan ihbarlar son yıllarda rekor seviyeye çıkarken, uzmanlar bunun yapısal bir soruna işaret ettiğini saptamışlar.

TWM Solicitors verilerine göre, 2025’de toplam 7 bin 622 ihbar yapıldı.

Bu rakam, 2020/21 dönemine kıyasla yüzde 360’lık çarpıcı bir artış anlamına geliyor.

Artan başvurular sonrası HMRC, 1.137 soruşturma başlattı ve 2,4 milyon sterlinlik ceza kesildi.

Asgari ücretin 1 Nisan itibarıyla artırılmasıyla birlikte ihlallerin daha da yaygınlaşabileceği uyarısı yapılıyor.

İş hukuku uzmanı Andrew Peters, özellikle kesintiler ve yanlış saat hesaplamalarının çalışanları yasal sınırın altına düşürebildiğini belirtiyor.

Perakende ve hizmet sektörlerinde maliyet baskısının yüksek olması, bu ihlalleri daha yaygın hale getiriyor.

Uzmanlar, çalışanların maaş bordrolarını dikkatle incelemesi ve gerektiğinde resmi şikayet yollarına başvurması gerektiğini vurguluyor.

Yetkililer ise ihlallerin tespiti halinde işverenlere ağır yaptırımlar uygulanacağını ve denetimlerin artarak süreceğini belirtiyor.

Gelelim bizim topluma…

Londra’da özellikle etnik ve aile şirketlerinde aynı toplum üyesi işverene çalışan emekçi kardeşlerimin çoğu ne yazık ki pek çok sosyal haktan yoksun çalıştırılıyorlar.

İşveren sigortasız bile olsa çalışanların maaş artışı, yıllık ve hastalık iznini tanımak, her yıl (enflasyon +refah payı) zam yapmak zorunda.

Patronlar kazançlarını nasıl paylaşmıyorsa, işler durgunlaştığında da zararını paylaşmaması gerekiyor.

“Bu ara işler kesat, ücretsiz izin alın” demesi hak gaspıdır.

Bazı patronların kendi toplumundan çalışanlarına bu yasal zorunluluğu uygulamadıkları ya da uygulasalar bile fazla çalışma ücreti ödemeyerek artı değer yarattıkları ve böylelikle de işçilerine daha az ücret ödedikleri bir gerçek.

İşçilerin çalışırken ya da işten ayrıldıktan sonra işverenini şikayet etmeleri ekmek yediği kaba pislemek değil “hak aramak”tır.

Patronların haksız kazançlarını yanlara kâr bırakmamak gerekir.

Ayrıca hak yiyen bir patronu deşifre etmek de toplumsal bir görevdir.

Bu ihlaller, vergi dairesi HMRC tarafından saptandığında 6 yıl geçmişe dayanan soruşturma açılmakta ve her bir çalışan için 20 bin sterline kadar para cezası uygulanmakta.

Çalışanlar çalışma koşullarından memnun değillerse HMRC ya da Danışma, Uzlaştırma ve Tahkim Servisi’ne (Advisory, Conciliation and Arbitration Service – ACAS) telefonla iletişim kurarak haklarını arayabilirler.

ACAS devlet tarafından finanse edilen bir kurumdur, parasız hizmet verir.

Sizin hiç bir özel bilginizi, isminizi bile sormaz.

İstenirse sizin adınıza işveren ile görüşür, arabuluculuk da yapar.

ACAS bu görüşmede sizin istemediğiniz hiç bir bilgiyi işverenle paylaşmaz.

Arabuluculuktan pozitif bir sonuç çıkmazsa ve siz isterseniz İş Mahkemesi’ne (Employment Tribunal – ET) gitmek konusunda bilgi ve yönlendirme de yapar.

ET; İş kanunu ile ilgili uyuşmazlıklara bakan bağımsız bir mahkemedir.

Sadece mevcut probleme çözüm bulmaya çalışır, kaçak mı çalışıyor, bir sosyal yardım mı alıyor gibi konularla ilgilenmez.

ET’de görülen davaları genellikle işçiler kazanır ve işveren, işçiye tazminat ödemek zorunda kalır.

İşçi kaybederse, işverenin masraflarını karşılamak için mahkemeye az bir miktar katkı payı ödemesi (Olmayabilir de) gerekebilir.

ACAS, aynı zamanda işverenlere de bilgi ve tavsiyelede bulunur.

İşinizle ilgili herhangi bir yasal konuda da ACAS’ı arayıp tavsiye alabilirsiniz.

Unutmayın ACAS parasız bir hizmet sunar.

Aşağıdaki linklere göz atmanızda yarar var.

Dostlar emekçilerin alınterlerinin takipcisi olacağım ve bu konuda yazmayı sürdüreceğim.

Emek odaklı derneklere de bu konuda bir çağrım var: “Emek Komitesi” ya da “Emek Masası” adı sanı ne olursa olsun yönetim kurullarında bir birim oluşturup acil kolları sıvamalarını bekliyorum.

https://www.acas.org.uk/advice

https://www.gov.uk/courts-tribunals/ employment-tribunal